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もしあなたが、製造業などの経営者や工場長などの方で、従業員を抱える立場の人でしたらこのような悩みはありませんか?

  • 社長が1から10まで指示をするのではなく、自律的に考えて仕事をしてほしいが、どう教育したら良いかわからない・・・
  • ダラダラと遅くまで残り残業代をもらうのではなく、自ら考えて働き給料以上の働きをしてほしいが、具体的にどうしていいかわからない・・・
  • 働きに応じた給料を支払いたいので、きちんとした評価の仕組みを作りたいがどうしたらいいのかわからない・・・

雑用を減らし売上を上げる為には、社長の思いを100%伝えることができる賃金制度や就業規則を作る必要があります。

しかし、ほとんどの企業が従業員に思いを伝えきれていない賃金制度や就業規則になっているのが現状です。

社長の思いが100%従業員に伝わっていないと、作業員が質の低い作業を行なってしまうことに繋がりお客様が離れてしまうことも考えられるのです。

あなたが上記してある、作業スタッフへの悩みを抱えているのであれば、お客さんが離れていく前に“今すぐ”解決しなければならないのです。

小林社労士事務所では、社長の思いを100%伝えることができる15ステッププログラムにより、あなたの抱えている悩みを解決するお手伝いをさせて頂いています。

雑用ゼロを可能にする、
自律的な社員を生みだす15ステッププログラム

img_topcontent01こんにちは、小林社労士事務所の特定社会保険労務士 小林 明です。

当事務所では、社長の思いが100%伝わり、自律的な社員を育て、売上17%UPを実現させる“15ステッププログラム”を提供しています。

“社長の思いを100%伝える”ことや“自律的な社員が育つ仕組み”を作る為には、会社の隅々まで社長の思いを行き渡らせる仕組みが最も必要なのです。

当事務所では、

  • 社長のこだわりを100%理解して自律的な社員を育てる就業規則・賃金制度
  • 会社のビジョンを理解し給料以上の働きをする人事制度
  • 年齢や経験ではなく実績重視の正しい評価をする評価議会の実施

などといった、社長の思いを会社の隅々まで行き渡ることができる各種制度・規則の作成をしています。

それにより、理念に賛同していない従業員の採用を回避することや、会社のビジョンを理解した自律的な社員を育てることによる業績UPが可能になります。

当事務所では、このような独自のプログラムを行なうことで“社長の思いが100%伝わる”“自律的な従業員を育てる”“業績UP”を実現させるプログラム構築を行なっているのです。

15ステッププログラムの4つの特徴

1、自律的な従業員を育てる仕組みを作ります。

自律的な従業員を育てる仕組みを作ります。言われたことしかやらない従業員が多い会社には、経営理念がないか、あっても壁に飾っているだけで、従業員に伝わっていないことが多いのです。

会社が何の為に存在しているのか、会社が進むべき未来像はどんなものなのか、はっきりしたものがないと、従業員は路頭に迷ってしまいます。

経営理念・ビジョン・進むべき未来を明確化し100%伝えることで、会社のことを考えて働く自律的な従業員を育てることが可能になります。

2、給料以上の働きをする従業員が育つ就業規則を作成します。

給料以上の働きをする従業員が育つ就業規則を作成します。経営理念やビジョンを徹底的にお伺いして、社長の思い・こだわりを従業員が100%理解して働くようになる就業規則を作成します。

こういう従業員を採用したい、従業員にはこういう行動を取ってもらいたいなど社長の思いやこだわりは沢山あるはずです。

そのような社長の思いやこだわりを従業員に100%伝わる仕組みを作ることで、従業員がイキイキと働ける職場を作ることが可能になります。

3、新人であろうが、会社の為に働く従業員を正しく評価する仕組み

新人であろうが、会社の為に働く従業員を正しく評価する仕組みベテランよりも仕事ができる従業員は新人でも多くの給料を払い、働きの悪い従業員の給料を下げることができたら・・・と思っていませんか?

会社のビジョンを理解して会社の為に働く人に正しい評価・賃金を定めることができる人事評価制度を構築することで、年齢や経験ではなく、実績重視の正しい評価をすることや働きに応じた給料を支払うことが可能になります。

4、理想の社員が集まる、経営理念の伝え方

理想の社員が集まる、経営理念の伝え方会社のビジョンや経営理念を社内の隅々にまで行き渡る仕組みを作ることができるようにうなります。

社長のこだわりを100%理解して自律的な社員を育てる就業規則や賃金制度や、会社のビジョンを理解し給料以上の働きをする人事制度、年齢や経験ではなく実績重視の正しい評価をする評価議会の実施、などといったことがすべて手に入れることができるようになります。

会社の隅々までビジョンや経営理念を行き渡すことで、理念に賛同していない従業員を採用することも回避することができるようになります。

製造業を経営している経営者様へ
社長の雑用ゼロ、自律的な従業員、売上17%UPを同時に手に入れる“15ステッププログラム”を導入しませんか?

 
当事務所で、「社長が本来の仕事に専念でき、業績UPに繋がる」
社長の思いが正しく伝わる“賃金制度”“就業規則”を作成することが可能になります。

もし当事務所への依頼を検討されている場合は、まずは「無料相談」が可能です。

当事務所の15ステッププログラムを行なうことで、「社長の雑用を完全に0にする」「自律的な働き者になる従業員を育てる」「従業員が会社のビジョンを理解し給料以上の働きをする」」
などといったことが可能になります。

もし当事務所の15ステッププログラムを検討されている場合は、まずは「無料相談」が可能です。

以下のボタンをクリックして、フォームの必要事項をご記入頂き、送信頂ければと思います。

御社の発展の為に、社長の雑用が完全に無くなり、自律的な従業員がどんどん育つ仕組みを構築するお手伝いをさせて頂けることを楽しみにしています。

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