セクハラ、メンタルヘルス、サービス残業、解雇問題等の労使トラブルを防止・解消し、会社が飛躍するための基礎となる就業規則をご提案いたします。 建物でも会社でも基礎がしっかりしていないと、いつの日か、必ずボロがでます。 賃金不払い残業（サービス残業）や、長時間労働、問題等で労働基準監督署から是正勧告を受けてしまうと、その後1年間は株式上場もできなくなります。会社が飛躍・発展するためにしっかりとした就業規則をつくりましょう。
