セクハラ、メンタルヘルス、サービス残業、解雇問題等の労使トラブルを防止・解消し、会社が飛躍するための基礎となる就業規則をご提案いたします。 建物でも会社でも基礎がしっかりしていないと、いつの日か、必ずボロがでます。 賃金不払い残業（サービス残業）や、長時間労働、名ばかり管理職問題等で労働基準監督署から是正勧告を受けてしまうと、その後1年間は株式上場もできなくなります。会社が飛躍・発展するためにしっかりとした就業規則をつくりましょう。
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